COMM5030 2026T3 |一个真实客户项目串起整学期,每周都在练「证据能撑住多大的话」
COMM5030 这门课带你跟一家真实的社会企业或使命驱动组织合作一整个学期,帮它处理一个具体问题。我给的判词是,它学起来更像一段有课堂指导的咨询实习:没有 exam,分数全部来自围绕同一个客户项目的几次交付,再加上平时的参与。所以这门课的压力主要落在跟客户沟通、跟组员配合,还有把证据整理成客户能用的方案上,计算和编程反而占得很少。
🗺️ 十一周分成四段,三次客户会议就是路标
我先把整学期压成四段,你看表就能知道每段在忙什么,忙完以后马上要交什么:
| 阶段 | 周次 | 这几周在处理什么 | 紧接着的交付 |
|---|---|---|---|
| 接住客户 | Week 1–2 | 先认识社会企业这种使命和市场并存的组织;Week 2 开第一次客户会议,同周学观察、问卷、访谈三种一手数据方法 | Week 3 交个人的 Client Engagement Reflection |
| 证明改变,算清模式 | Week 3–4 | 用 Theory of Change 和 Logic Model 讲清改变怎样发生,再用 Business Model Canvas 拆开一家社会企业怎样运转 | 为第二次客户会议准备问题 |
| 看系统,找价值 | Week 5–6 | Week 5 开第二次客户会议,同周学系统思维和冰山模型;Week 6 转到 Value Proposition | Week 6 周一交个人的 Individual Research Video Presentation |
| 对外讲清,推向交付 | Week 7–11 | 使命导向营销,Week 8 第三次客户会议和进展汇报,Week 9 讲战略与扩张,Week 10 回到领导力和学习反思 | Week 11 交小组的 Client Project 报告和 Peer Evaluation |
按表往下看,规律其实挺明显 📅 每次客户会议前一周在准备问题,会议后一到两周就要交一份用到会议内容的东西。而且前后是接着用的:你在 Reflection 里要提出下一次会议想问的一个问题,外加一个个人研究方向;这个方向接着变成 Week 6 的个人研究视频,研究结果再给 Week 11 的小组报告打地基。
还有一件开学就该知道的事 👀 Participation & Peer Evaluation 一共占 35%,其中 Peer Evaluation 让组员互相给出勤、准备和对报告的贡献打分,小组报告的分数可能按互评再调整。那 Week 2 Tutorial 写 Team Charter 的时候,就尽量把角色分工和合作方式写具体一点,你负责哪一块,组员后面打分时也看得清楚 🧩






