ECON0002 Economics

🚫 A-level 的图先收起来

学过 A-level 的人，碰到失业题会先画劳动力供需，碰到通胀题会先画 AD-AS。往届 module outline 写得很直白：这两套模型拿来答这门课的题，会得出错误的结论。Week 17 的 slides 还专门留了一页，把 AD/AS、IS/LM 和 Solow 摆出来，逐个说明这门课换掉它们的理由。AD-AS 看起来像一个放大的供需市场，slides 担心的正是把整个经济当成一个市场。

差别在机制上。劳动力市场出清，愿意干活的人都有岗位，就没有非自愿失业；这门课的 WS-PS 里，工人怕丢工作，工资高于保留工资。我的做法是：题目问失业就画 WS-PS，问需求就用乘数模型，开学第一周就换过来。

📐 一个切点用到 Week 20

Week 3 Karim 在挑每天干几小时，Week 20 决策者在挑多少钱花在减排上，两道题画出来是同一张图：无差异曲线切可行集边界，MRS = MRT。MRS 是你愿意怎么换，MRT 是你能怎么换，两个斜率相等的那一点就是要找的选择。

中间几周全是它。Week 5 Angela 和 Bruno 议价，Week 6 公司在 no-shirking 曲线上找 isoprofit 切点，Week 7 企业定价把 isoprofit 曲线当无差异曲线、需求曲线当边界，切点推出 MR = MC，Week 13 跨期借贷推出 ρ = r：今天多花一块，明天要少花 1 + r，两者一比，借多少就定下来了。

如果你 Week 2、3 只记结论，到 Week 7 推 MR = MC 会卡在斜率符号上：带负号的斜率不能直接等于正的数值。我的做法是把 Karim 的工时题 从头推一遍，算到每天闲暇 17 小时，再拿同样的步骤去套定价。

🔗 Week 6 是 Term 2 的地基

Week 6 讲一家公司怎么定工资。员工努不努力写不进合同，公司就付高于保留工资的 no-shirking wage，让丢工作变成一笔损失，这笔损失叫 employment rent。Maria 那道例题把它算成了具体的数：同样 156 周，留在现在的岗位比丢掉工作后先失业 44 周、再换一份差一点的工作多出 10,080。

到 Week 12，这条曲线被加总到整个经济，变成 WS 曲线：失业越低，丢了工作越容易再找到，公司要付的工资就越高，所以 WS 向右上倾斜。Week 16 的通胀又从 WS 和 PS 之间的 bargaining gap 推出来。

如果你 Term 1 把 Week 6 当成一周劳动经济学带过，Term 2 失业和通胀那几周会一直接不上。Week 12 开讲前，把 Maria 的算例自己重算一遍，再看 WS 曲线怎么从一家公司推到全经济。